ลาซาด้าปลดพนักงาน 5% ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รวมถึงสิงคโปร์

เมื่อวันอังคารที่ 23 มิถุนายน 2568 บริษัท ลาซาด้า (Lazada) ประกาศปลดพนักงานในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำนวน 5% โดยระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัท “ยังคงมุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบัน” การประกาศดังกล่าวครอบคลุมถึงพนักงานในสิงคโปร์ด้วย

รายละเอียดการปลดพนักงานและการสนับสนุน

ลาซาด้าแถลงกับสำนักข่าวแชนเนลนิวส์เอเชีย (CNA) ว่า “เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ ด้วยคำแนะนำและความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด” อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ได้ระบุตำแหน่งงานที่ได้รับผลกระทบ โดยชี้แจงเพียงว่ากำลัง “อยู่ระหว่างการทบทวนตำแหน่งงานบางส่วนที่ได้รับการคัดเลือก” ทั่วทั้งภูมิภาค

ลาซาด้าดำเนินธุรกิจในตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 6 ประเทศ ได้แก่ อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไทย และเวียดนาม ในสิงคโปร์ บริษัทกำลังประสานงานร่วมกับสหภาพแรงงานอาหารและเครื่องดื่ม (FDAWU) เพื่อทำให้แน่ใจว่ากระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้จะได้รับการจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ และเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

—

การตอบสนองของสหภาพแรงงาน

นายซันการาดาส เอส. ชามี เลขาธิการทั่วไปของ FDAWU กล่าวว่า ลาซาด้าได้แจ้งเรื่องการปลดพนักงานให้ทางสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าแล้ว พร้อมระบุว่าสหภาพแรงงานกำลังร่วมมือกับบริษัทเพื่อช่วยเหลือสมาชิกและคนทำงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ FDAWU จะให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนด้านการจัดหางานและพัฒนาทักษะตามความจำเป็น พร้อมทั้งเชื่อมโยงสมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบเข้ากับเครือข่ายของสหภาพแรงงาน เช่น สถาบันความพร้อมในการประกอบอาชีพและการจ้างงานแห่งชาติ ของ NTUC และหน่วยงานดูแลกลุ่มพนักงานวิชาชีพ ผู้จัดการ และผู้บริหาร (PME) ของ NTUC

ประวัติการปลดพนักงานครั้งก่อน

ทั้งนี้ ลาซาด้าปรับลดพนักงานครั้งล่าสุดเมื่อเดือนมกราคม 2567 ซึ่งในตอนนั้น FDAWU เคยแสดงความผิดหวังที่ไม่ได้รับการแจ้งหรือปรึกษาหารือก่อนที่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้น โดยในตอนนั้นทางสหภาพแรงงานระบุว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นสิ่งที่ “ไม่สามารถยอมรับได้” การปลดพนักงานครั้งนี้จึงถือเป็นการเปลี่ยนแปลงแนวทางของบริษัทในการสื่อสารกับสหภาพแรงงาน