พลิกวิกฤตความเบื่อหน่ายในที่ทำงานให้เป็นโอกาสพัฒนาอาชีพด้วย 5 กลยุทธ์ทรงพลัง
เปิดปีใหม่มาพร้อมกับความตั้งใจและเป้าหมายสดใส แต่เมื่อหันกลับมามองความเป็นจริง หลายคนอาจกำลังรู้สึกเหมือน "ติดกับดัก" อยู่ในงานที่ไม่ใช่ หรือองค์กรที่ไม่ตอบโจทย์ชีวิต ด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจที่ผันผวน การตัดสินใจลาออกหรือยื่นซองขาวกลายเป็นเรื่องเสี่ยงจนไม่กล้าขยับตัว ลองเปลี่ยนวิธีคิดใหม่ ใช้ช่วงเวลานี้ให้กลายเป็น "ช่วงเวลาเก็บเลเวล" เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสครั้งใหญ่ในอนาคต
5 วิธีเปลี่ยนเวลาทำงานที่ไม่ชอบให้คุ้มค่า สร้างแต้มต่อสู่ความสำเร็จ
แทนที่จะปล่อยให้ความเหนื่อยล้าและความเบื่อหน่ายครอบงำ กลยุทธ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณใช้เวลาในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เปลี่ยนวิกฤตให้เป็นบันไดก้าวสู่ความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- เลิกจับผิดแล้วหันมาโฟกัส "จุดแข็ง" ของตัวเอง
เมื่อเราเกลียดงานหรือรู้สึกไม่พอใจ สมองมักสั่งการให้เรามองหาแต่ข้อเสียและปัญหาโดยอัตโนมัติ จนลืมสังเกตสิ่งที่ยัง "เวิร์ก" อยู่หรือทำได้ดี ลองเปลี่ยนเลนส์มองใหม่ สำรวจตัวเองดูว่า งานชิ้นไหนที่ทำแล้วรู้สึกมีไฟที่สุด หรือช่วงเวลาไหนที่เรามั่นใจและทำงานได้อย่างราบรื่น เมื่อค้นพบแล้ว พยายามเอาตัวเองเข้าไปข้องเกี่ยวกับงานเหล่านั้นให้มากขึ้น เช่น อาสาทำโปรเจกต์ที่ได้ใช้ทักษะที่เราถนัด หรือจับคู่ทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่มีจุดแข็งต่างกันเพื่อเสริมกันและกัน วิธีนี้จะช่วยเปลี่ยนโหมดความคิด ทำให้เราตั้งใจมากขึ้นในสิ่งที่เราถนัด และลับคมฝีมือให้เฉียบคมยิ่งขึ้น
—
- สร้าง "คอนเนกชัน" อย่างมีกลยุทธ์ในที่ทำงาน
ในเวลาที่เบื่องานหรือรู้สึกท้อ เรามักจะอยากปลีกตัวและทำแค่หน้าที่ให้จบๆ ไป แต่ใครจะรู้ นี่อาจเป็นช่วงเวลาทองในการขยายเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์อันมีค่า ลองมองไปรอบๆ องค์กรแล้วหาดูบุคคลเหล่านี้ เช่น ใครบ้างที่ทำงานน่าสนใจและมีไฟ, หัวหน้าคนไหนที่มีสไตล์การบริหารที่เรานับถือ และใครที่มีทักษะที่เราอยากเรียนรู้ อย่ากลัวที่จะเดินเข้าไปทักทายหรือขอคำแนะนำอย่างสุภาพ การสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีจะช่วยเปิดโลกทัศน์ให้กว้างขึ้น และโอกาสงานใหม่อาจเริ่มต้นจากการพูดคุยสั้นๆ ก็ได้
- ใช้ผลงานแก้ปัญหาความหงุดหงิดจากระบบหรือขั้นตอนที่ยุ่งยาก
ระบบงานที่ซับซ้อน ขั้นตอนที่ยุ่งยาก หรือการสื่อสารที่ล้มเหลว มักเป็นสัญญาณของโอกาสในการแสดงความสามารถ แทนที่จะบ่นหรือระบายอารมณ์ ลองเปลี่ยนมาเป็นผู้แก้ไขปัญหาเชิงรุก เช่น การเสนอวิธีลดขั้นตอนการทำงานที่ซ้ำซ้อน หรือคิดโปรเจกต์นำร่องเพื่อแก้ปัญหาเรื้อรังในองค์กร การลุกขึ้นมาเป็นผู้นำในการแก้ปัญหา แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อย จะช่วยสร้างเครดิตและความน่าเชื่อถือให้คุณ แถมยังช่วยกู้คืนความรู้สึกมีคุณค่าในตัวเองกลับมาได้ในระหว่างที่รอจังหวะเปลี่ยนงาน
- ลงทุนอัปเกรดตัวเอง อย่าปล่อยให้เวลาสูญเปล่าไปโดยเปล่าประโยชน์
ความรู้สึกว่า "เสียเวลาชีวิต" ในงานที่ไม่ชอบคือกับดักที่น่ากลัวที่สุด ลองเปลี่ยนความคิดใหม่ มองว่าบริษัทกำลังจ้างให้คุณมาพัฒนาตัวเองและสะสมประสบการณ์ ถามตัวเองว่าทักษะไหนที่จะทำให้เราเนื้อหอมในตลาดแรงงานอนาคต หรือความเป็นผู้นำด้านไหนที่เราต้องฝึกฝนเพิ่มเติม ใช้สวัสดิการบริษัทหรือเวลาว่างในการเรียนออนไลน์ เข้าร่วมเวิร์กช็อป หรือขอคำแนะนำจากรุ่นพี่ที่มีประสบการณ์ เลือกโฟกัสสักเรื่องแล้วลุยให้สุด ดีกว่าปล่อยเวลาให้หมดไปวันๆ โดยไร้ทิศทาง
- เป็น "ทนาย" ให้ตัวเอง ฝึกทักษะการเจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพ
บ่อยครั้งที่เราเกลียดงานเพราะรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ หรือไม่มีใครเห็นหัว โดยเฉพาะเรื่องค่าตอบแทนที่ไม่สมเหตุสมผลและขอบเขตงานที่ล้นมือ ใช้ช่วงเวลานี้ฝึกทักษะการเจรจาต่อรองเพื่อตัวเอง เช่น ตรวจสอบว่าเงินเดือนสมเหตุสมผลกับงานที่ทำไหม ขอบเขตงานชัดเจนหรือยัง รวมถึงการกล้าพูดถึงความต้องการและขอบเขตของตัวเองอย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ นี่คือทักษะผู้นำที่สำคัญมาก ฝึกไว้ตั้งแต่ตอนนี้ เพื่อที่คุณจะได้พกความมั่นใจนี้ติดตัวไปใช้ในงานใหม่หรือโอกาสข้างหน้า
การติดอยู่ในสถานที่ทำงานหรือรูปแบบงานที่ไม่ตอบโจทย์อาจน่าท้อใจและเหนื่อยล้า แต่ถ้าเรารู้จักพลิกแพลง "ช่วงเวลาแห่งการรอคอย" ให้กลายเป็น "ช่วงเวลาแห่งการเตรียมพร้อม" เมื่อประตูบานใหม่เปิดออก คุณจะไม่ใช่แค่คนที่เดินออกมาจากที่เก่า แต่คุณจะเป็นคนใหม่ที่ก้าวออกไปพร้อมกับความชัดเจนในเป้าหมาย ความมั่นใจในตัวเอง และทักษะที่แกร่งกว่าเดิมอย่างแท้จริง
