ผลสำรวจ Gallup 2025 เปิดเผยว่า ประเทศไทยครองอันดับ 1 ในกลุ่มประเทศอาเซียนด้านความสุขของคนทำงาน โดยมีคะแนนความผูกพันและความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงานสูงถึง 66% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยโลกที่ 54% อย่างมีนัยสำคัญ
ไทยติดอันดับ 4 ในเอเชีย
ในระดับเอเชีย ไทยรั้งอันดับ 4 รองจากไต้หวัน (74%), ฟิลิปปินส์ (69%) และอินเดีย (67%) ขณะที่สิงคโปร์และเวียดนามมีคะแนนต่ำกว่าไทย โดยสิงคโปร์อยู่ที่ 52% และเวียดนามอยู่ที่ 61%
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุข
งานวิจัยของ Gallup ชี้ว่า ปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนไทยมีความสุขในการทำงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน และการได้รับการยอมรับจากหัวหน้า นอกจากนี้ การที่ไทยมีวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เคร่งเครียดมากเกินไปก็เป็นส่วนสำคัญ
ความท้าทายที่ยังคงอยู่
แม้ไทยจะได้คะแนนสูง แต่ยังมีประเด็นที่ต้องปรับปรุง เช่น ความก้าวหน้าในอาชีพและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ซึ่งเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันระยะยาวของพนักงาน
“การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญ” ดร.สมชาย วงศ์วัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กล่าว “ไทยมีจุดแข็งในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แต่ต้องพัฒนาเรื่องโอกาสในการเติบโตเพื่อรักษาความสุขในระยะยาว”
เปรียบเทียบกับประเทศอื่น
- ไต้หวัน: 74%
- ฟิลิปปินส์: 69%
- อินเดีย: 67%
- ไทย: 66%
- เวียดนาม: 61%
- สิงคโปร์: 52%
ค่าเฉลี่ยโลกอยู่ที่ 54% ขณะที่ค่าเฉลี่ยเอเชียอยู่ที่ 58% ไทยจึงอยู่ในระดับสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั้งสองระดับ
ผลกระทบต่อเศรษฐกิจ
ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กับผลิตภาพและประสิทธิภาพขององค์กร การที่ไทยมีคะแนนสูงอาจช่วยดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศที่ต้องการแรงงานที่มีความผูกพันและมีประสิทธิภาพสูง
อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า ตัวเลขนี้เป็นเพียงภาพรวม และความสุขในการทำงานอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและขนาดขององค์กร
