เปิดโผ 5 อันดับคำค้นหางานสุดฮิต 'Marketing-WFH' ครองแชมป์ สะท้อนเทรนด์แรงงานยุคใหม่
5 อันดับคำค้นหางานสุดฮิต 'Marketing-WFH' ครองแชมป์

เปิดโผ 5 อันดับคำค้นหางานสุดฮิต 'Marketing-WFH' ครองแชมป์ สะท้อนเทรนด์แรงงานยุคใหม่

Jobsdb by SEEK ได้เผยรายงานล่าสุดเกี่ยวกับ 5 อันดับคำค้นหางานยอดนิยมในช่วงครึ่งปีหลัง พบว่า 'Marketing' และ 'Work from Home' ครองแชมป์อันดับ 1 และ 2 ตามลำดับ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคนทำงานยุคใหม่ไม่ได้มองเพียงแค่เงินเดือน แต่ให้ความสำคัญกับ สมดุลชีวิตและทักษะอนาคต เพื่อความยั่งยืนในอาชีพ

5 คีย์เวิร์ดหางานสุดฮิตที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล

จากข้อมูลของ Jobsdb by SEEK คำค้นหาที่ได้รับความนิยมสูงสุด 5 อันดับแรก ได้แก่:

  1. สายงานการตลาด (Marketing): ยังคงครองอันดับหนึ่ง เนื่องจากองค์กรต่างเร่งปรับตัวสู่ Digital Marketing และการสื่อสารผ่านโซเชียลมีเดียที่สามารถวัดผลได้จริง
  2. Work from Home: กลายเป็นปัจจัยหลัก ไม่ใช่แค่เทรนด์ชั่วคราว คนทำงานต้องการความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิต (Work-Life Balance) มากขึ้น
  3. นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst): ตำแหน่งสำคัญที่ทุกอุตสาหกรรมต้องการ เพื่อใช้ข้อมูลในการวางกลยุทธ์และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
  4. ทรัพยากรบุคคล (HR): ยกระดับสู่ Strategic HR ที่เน้นการเฟ้นหา รักษาคนเก่ง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่
  5. สายงานวิศวกรรม (Engineer): อาชีพที่มีความมั่นคงสูง และเป็นกำลังหลักในการพัฒนานวัตกรรมเพื่อรองรับการขยายตัวขององค์กรในระยะยาว

เด็กจบใหม่ตื่นตัว ยอดค้นหา 'ฝึกงาน' พุ่งสูงช่วงปลายปี

รายงานยังระบุเพิ่มเติมว่า คำค้นหาอย่าง 'บัณฑิตจบใหม่' (New Graduate) และ 'การฝึกงาน' (Internship) มีอัตราเติบโตสูงในช่วงปลายปี สิ่งนี้สะท้อนถึงการเตรียมความพร้อมของแรงงานรุ่นใหม่ที่ต้องการความก้าวหน้าและโอกาสในการพัฒนาทักษะจากประสบการณ์จริง

แบนเนอร์หลังบทความ Pickt — แอปรายการช้อปปิ้งแบบร่วมมือพร้อมภาพครอบครัว
แบนเนอร์กว้าง Pickt — แอปรายการช้อปปิ้งแบบร่วมมือสำหรับ Telegram

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า คีย์เวิร์ดเหล่านี้เป็นสัญญาณสำคัญให้องค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหา โดยต้องให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น การใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และการสร้างโอกาสเติบโต เพื่อรักษาบุคลากรคุณภาพในระยะยาว

เทรนด์การหางานในปี 2569 นี้ ชี้ให้เห็นว่าทักษะดิจิทัลและการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็น ขณะที่รูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นอย่าง Work from Home ได้กลายเป็นมาตรฐานใหม่ที่คนทำงานใช้ตัดสินใจเลือกองค์กร องค์กรที่ปรับตัวได้เร็วจึงจะได้เปรียบในการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่ทีม