พยาบาลเชียงรายรวมตัวคัดค้านเกณฑ์เวร 12 ชม. ชี้ขาดอัตรากำลัง-แก้ปัญหาไม่ตรงจุด
เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2569 เกิดเหตุการณ์คึกคักหน้าเสาธงโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ หลังกลุ่มพยาบาลวิชาชีพกว่า 300 คน รวมตัวแสดงพลังไม่เห็นด้วยกับการกำหนดเกณฑ์เวลาทำงานใหม่ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน โดยชี้ว่าเป็นการแก้ปัญหาที่ไม่สอดคล้องกับภาระงานจริงในโรงพยาบาลรัฐ และอาจทำให้เหนื่อยล้ามากกว่าเดิม
เสียงสะท้อนจากพยาบาล: อัตรากำลังไม่เพียงพอ-กระทบชีวิตครอบครัว
นายนพรัตน์ โกมาศ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ตัวแทนผู้เดือดร้อน ระบุว่า แม้นโยบายลดเวลาทำงานจะมีเจตนาดี แต่ในความเป็นจริงอัตรากำลังพยาบาลปัจจุบัน ไม่เพียงพอ ต่อการจัดเวรในรูปแบบใหม่ พยาบาลเรามีจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับภาระงานและจำนวนเตียงคนไข้ในโรงพยาบาลรัฐ ซึ่งต่างจากเอกชนมาก หากบังคับใช้เกณฑ์ 12 ชั่วโมง จะทำให้การรันเวรทำไม่ได้จริง พยาบาลจะเหนื่อยล้ากว่าเดิมเพราะต้องทำงานแข่งกับเวลาที่บีบคั้น เขายังเรียกร้องให้ผู้บริหารคงระเบียบเดิมที่สามารถสลับเวร 8 หรือ 16 ชั่วโมงได้ตามความเหมาะสมของหน้างาน
ด้าน น.ส.ฉัตรสุดา แสงดาว วิสัญญีพยาบาล ตัวแทนกลุ่มพยาบาลที่ยื่นรายชื่อผู้คัดค้าน เน้นย้ำถึงผลกระทบทางสังคมและวิถีชีวิตส่วนตัว โดยเฉพาะพยาบาลที่มีภาระต้องดูแลบุตรและครอบครัว การเลิกงานเวลา 20.00 น. มันทำลายวิถีชีวิตครอบครัวมาก โดยเฉพาะแม่เลี้ยงเดี่ยว จะให้เราไปรับลูกที่โรงเรียนตอนสองทุ่มหรืออย่างไร? เวลาสี่โมงเย็นควรเป็นเวลาที่แม่ได้ดูแลลูก แต่นโยบายนี้กลับบีบให้เราต้องทิ้งภาระทางบ้านมาอยู่ในระบบที่จัดการไม่ได้จริง เธอกล่าวอย่างอัดอั้น
การตอบรับจากผู้บริหาร: ยืนยันความสมัครใจ-พร้อมรับฟังเสียงสะท้อน
นพ.เปรมชัย ติรางกูล รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ ซึ่งเดินทางมารับหนังสือด้วยตนเอง กล่าวให้ความเชื่อมั่นต่อกลุ่มพยาบาลว่า นโยบายดังกล่าวเป็นเรื่องของความสมัครใจตามบริบทของแต่ละหน่วยงาน เราเข้าใจดีว่าแต่ละวอร์ดมีปัญหาต่างกัน นโยบายที่สื่อสารไปคือให้เป็นความสมัครใจ หน่วยงานไหนที่ยังติดขัดก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนทันที และขอยืนยัน 100% ว่าจะไม่มีการลงโทษหรือหักคะแนนพยาบาลที่มารวมตัวในวันนี้ เพราะเสียงของพวกคุณคือสิ่งที่เราพร้อมรับฟัง เขายืนยัน
ล่าสุด โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการผ่านสื่อออนไลน์ ภายใต้หัวข้อ เสียงของคนหน้างานสำคัญเสมอ โดยระบุว่าคณะผู้บริหารขอบคุณในความเสียสละของพยาบาลทุกคน และได้เปิดห้องประชุมสม พริ้งพวงแก้ว เพื่อเชิญตัวแทนร่วมพูดคุยเจรจาหาข้อสรุปที่เหมาะสมกับภาระงานจริง เพื่อให้เกิดความพึงพอใจและประสิทธิภาพสูงสุดในการดูแลผู้ป่วยต่อไป
ที่มาของเกณฑ์ใหม่: มุ่งลดความเหนื่อยล้า-เพิ่มความปลอดภัย
เหตุการณ์นี้มีขึ้น หลังจากที่สภาการพยาบาลประกาศใช้เกณฑ์ใหม่ (มีผล 11 มีนาคม 2569) ปรับเวลาทำงานพยาบาล ห้ามเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน (รวมโอที) และห้ามเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อลดความเหนื่อยล้า โดยเน้นเวรปกติ 8 ชั่วโมง หากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง และควรมีพักระหว่างเวรไม่น้อยกว่า 11 ชั่วโมง
สาระสำคัญของการปรับเวลาทำงานพยาบาล (เริ่ม 11 มีนาคม 2569) ก็คือ:
- ห้ามทำงานติดต่อกันเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน (รวม OT)
- จำกัดชั่วโมงทำงานรวมไม่เกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- กำหนดให้มีระยะเวลาพักระหว่างเวรไม่น้อยกว่า 11 ชั่วโมง
- หลีกเลี่ยงการจัดตารางเวรที่ทำให้กลับมาปฏิบัติงานเร็วเกินไป (Quick return)
อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อกังวลจากกลุ่มพยาบาลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรที่ไม่เพียงพอ ซึ่งอาจทำให้การปฏิบัติตามกฎนี้จริงทำได้ยากในบางพื้นที่ โดยเฉพาะในโรงพยาบาลรัฐที่มีภาระงานสูง
