สภาผ่านร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ แก้ไขเพิ่มเติมค่าชดเชย

เมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎรได้มีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ซึ่งเป็นกฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าชดเชยและค่าจ้างในช่วงฝึกงาน โดยมีสาระสำคัญในการเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างมากขึ้น

สาระสำคัญของร่างกฎหมาย

ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง โดยกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป แทนที่เดิม 1 ปี ซึ่งจะช่วยคุ้มครองแรงงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดให้ได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในช่วงฝึกงานในอัตราไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

การปรับปรุงค่าชดเชย

สำหรับการปรับปรุงค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างนั้น แบ่งเป็น 4 กรณี ได้แก่ กรณีทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน กรณีทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับ 90 วัน กรณีทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับ 180 วัน และกรณีทำงานครบ 6 ปีขึ้นไป ได้รับ 240 วัน ซึ่งเป็นการเพิ่มจำนวนวันเมื่อเทียบกับกฎหมายเดิม

—

ค่าจ้างช่วงฝึกงาน

ในส่วนของค่าจ้างช่วงฝึกงาน กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างการฝึกงานในอัตราไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด โดยไม่สามารถอ้างว่าเป็นการฝึกงานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างได้ นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีสัญญาจ้างที่ระบุระยะเวลาการฝึกงานอย่างชัดเจน

ผลกระทบต่อนายจ้างและลูกจ้าง

ร่างกฎหมายนี้จะส่งผลกระทบต่อนายจ้างที่ต้องปรับตัวในการบริหารจัดการค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน โดยเฉพาะในส่วนของค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แต่อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะช่วยลดปัญหาการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และเพิ่มความมั่นคงในการทำงานให้แก่ลูกจ้าง

ทั้งนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวจะเข้าสู่การพิจารณาของวุฒิสภาต่อไป ก่อนประกาศใช้บังคับเป็นกฎหมายต่อไป